Centro Especial de Empleo

• Acreditación de la personalidad del titular.
• Justificar mediante el oportuno estudio económico las posibilidades de viabilidad y subsistencia del Centro, en orden al cumplimiento de sus fines.
• Estar constituida su plantilla por trabajadores minusválidos conforme a lo señalado en el artículo 1.º, con contrato laboral escrito, suscrito con cada uno de ellos, conforme a la normativa vigente.
• La previsión de tener en plantilla al personal técnico y de apoyo en posesión de las titulaciones profesionales adecuadas, que la actividad del Centro precise.

• Las aportaciones de los titulares de los propios Centros.
• Las aportaciones de terceros.
• Los beneficios o parte de los mismos que se puedan obtener de la actividad del Centro según se trate de Centros que carezcan o no de ánimo de lucro.
• Las ayudas que para la creación de los Centros Especiales de Empleo puedan establecer los programas de fomento del empleo.
• Las ayudas de mantenimiento a que pueden acceder como consecuencia de los programas de apoyo al empleo, establecidos por las Administraciones Públicas y consistentes en:

  -Subvención por puesto de trabajo ocupado por minusválido.
  -Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
  -Subvenciones para la adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas.

Los Convenios a que hace referencia el artículo anterior suscritos con los Centros Especiales de Empleo o con el Sector exigirán, para acreditar su procedencia, que el Centro o el Sector demuestre suficientemente la necesidad de la compensación económica que los motiva a través de la presentación de:

• Memoria explicativa.
• Presupuestos de ingresos y gastos.
• Cualquier otra documentación que permita el conocimiento de su situación económica.
  

Y cuando se trate de Centros de funcionamiento, además:

• Balances de situación de los mismos, y
• Cuenta de explotación.

A la vista de dicha documentación, la Administración Pública de quien se solicite la compensación, podrá disponer la práctica de una asistencia técnica destinada a la verificación de la situación real del Centro o Centros, en todos sus aspectos, a la identificación de la función social que cada uno de ellos realice y a la valoración de los servicios de ajuste personal y social que preste el Centro al minusválido.


Para determinar la cuantía de la compensación, se tendrá en cuenta:

• La actividad, dimensión, estructura y gerencia del Centro.
• La composición de su plantilla, con atención especial a la naturaleza y grado de minusvalía de sus componentes, en relación con su capacidad de adaptación al puesto de trabajo que desempeñen.
• La modalidad y condiciones de los contratos suscritos con los trabajadores de la plantilla del Centro, minusválidos o no.
• Las variables económicas que concurran en el Centro en relación con su objetivo y función social.
• Los servicios de ajuste personal y social que preste el Centro a sus trabajadores minusválidos.

• Titularidad del Centro.
• Ubicación.
• Actividad principal y complementaria.
• Composición de su plantilla.
• Documentación económica:
• Liquidación del presupuesto.
• Balance de situación.
• Cuenta de explotación.
• Proyecto de presupuesto del ejercicio siguiente.
• Cumplimiento de sus objetivos económicos y de ajuste personal y social.